（一）人力工作

1、负责人力资源管理，参与公司发展规划和公司重大决策事项的讨论。

2、负责公司人员招聘，员工简历筛选、初试，满足用人部门招聘需求。

3、负责组织新员工培训及日常管理制度培训。

4、负责员工绩效方案的拟定、监督实施。

5、负责员工薪资核算及调整审核，提出合理化建议。

6、负责员工入职离职手续办理

（二）行政工作

1、制度制定与执行管理

2、公文、印章、文件管理

3、会议管理

4、工商、资质证书管理

5、档案管理

6、负责信息化管理平台OA软件的管理及使用（流程设置、审批）

7、企业文化建设及宣传

8、行政后勤事务管理

（1）负责公司的固定资产管理

（2）负责公司办公区、生活区安全保卫、环境卫生及办公设施的管理

任职要求：

1、大专以上学历，三年同岗位工作经验；熟悉人力相关法律法规；

2、较强的责任心、沟通能力