1、招聘计划制定与执行：根据公司业务发展需要，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书，并负责招聘计划的制定和执行。
2、人才选拔与培养：全面负责公司招聘工作，包括简历甄选、邀约、面试等工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘流程优化：优化招聘流程，提高招聘效率，包括简历筛选、面试通知及安排、面试评估等。
3、招聘渠道拓展与维护：负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成，包括社招以及校招招聘计划的制定和实施。
4、人才需求分析与满足：根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应。
5、招聘数据分析与报告：分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
6、员工关系管理：负责员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系，包括员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动。