1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议；
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率；
6、员工入职跟进及培训相关事宜；
7、人事行政部其他工作协助。