侧重管理工作
1. 年度目标计划与管理。依据公司目标协助制定本部门《年度目标及工作计划》，并按月度分解，跟踪执行；

2. 营销中心体系建设。协助公司组织简历并完善营销体系，制定营销部门责权体系、营销工作流程、制度、管理手册等，并协助部门领导培训、执行、跟踪、反馈；

3. 团队管理。销售部人员数据汇总（考勤、日报、周报等）、项目进度跟踪、日常工作提醒、工作协助等；

4. 客户管理。协助销售人员建立客户关系、客户分析，项目报备信息的收集和发布，标书制作，监督销售人员及时登记客户/项目信息，保证客户/项目信息的完整性；

5. 应收款管理。按期对接财务部，协助并提醒销售人员落实跟进回款；

6. 会议管理。负责组织和主持营销周会、月会、季度会、项目分析会等部门会议的召开，会前信息收集、数据统计、文件准备等，会中内容记录，会后工作跟踪、反馈及提醒；

7. 合同审核。销售人员签合同签，提交合同签批申请，根据合同信息、公司要求等审核合同内容，督促回收合同原件，确认合同有效并分类归档管理存档；

8. 售后服务与支持。协助销售人员和公司的客户接待工作，召集相关部门/人员沟通解决方案等，展厅参观讲解，礼品准备，资料整理等工作；

9. 资料管理。负责公司企宣用品（图册、宣传册、广告、对外宣传资料等）的策划、保管和发放工作；

10. 展会。负责公司展会搜集申报，组织策划，方案设计及确认，参与展会等工作；

11. 审批事项。销售人员单据审核、费用等相关事项审核审批；

12. 工作协助。营销工作、数据等协助提供，并提出可行性方案；

13. 完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 五年以上营销相关工作经验，2年以上营销管理工作经验优先；

2. 了解营销体系，客户管理，销售流程，报价原则，应收款管理，法律知识等；

3. 对市场营销工作有较深刻的了解，有较强的市场感知能力；

4. 性格外向，擅长沟通协调，组织能力强，有较强的观察力和应变能力，协调能力强；

5. 熟练使用各种办公软件，执行能力强。