岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、具有2年以上规模化企业的薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的理论和方法。
3、熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等，具备较强的数据处理和分析能力，能够快速处理数据化工作。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致、有责任心。
5、了解国家劳动法律法规和相关政策。
岗位职责：
一、绩效管理：
1、协助制定和完善公司绩效管理制度与流程，推动绩效管理工作的规范化和标准化。
2、组织和实施绩效评估工作，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。
3、跟踪绩效评估结果，分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供决策支持。
二、薪酬管理：
1、负责员工薪酬的核算与发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。
2、负责社保的申报及缴费。负责解答员工薪酬相关的疑问和问题。
3、数据分析：收集、整理和分析薪酬绩效相关数据，撰写分析报告，为管理层提供决策支持。
4、完成领导交办的其他工作。