岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、具有2年以上规模化企业的薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的理论和方法。
3、熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等，具备较强的数据处理和分析能力，能够快速处理数据化工作。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致、有责任心。
5、了解国家劳动法律法规和相关政策。
岗位职责：
1、进行每月工资核算及社保缴纳，统计工资成本、经营业绩、人效、各级别岗位的分布等数据，做出分析及人员配置建议。
2、根据公司经营情况分析现有人员分布和配置是否合理，提出优化建议和人员培养计划。
3、不断复盘公司管理制度、工作标准和工作流程，给出优化的建议。
4、负责员工入、转、调、离手续办理，关注并了解员工思想动态，有针对性的约谈，重要事项及时汇报，提出解决方案。
5、处理复杂的员工关系问题，协调矛盾与纠纷，处理劳动争议。
6、跟进各部门绩效考评的执行情况，配合完善绩效体系，推进和参与各部门的绩效面谈。