岗位职责：
1、协助人资总监制定人力资源相关管理制度，搭建工作流程；
2、根据公司年度战略制定用工需求和招聘计划，并按需求完成招聘工作；
3、人才梯队建设，制定和实施年度培训计划，建立内训课程开发、内部讲师团队搭建等；
4、薪酬绩效管理，组织绩效考核，制定契合业务需求绩效考核方式；
5、员工管理管理，员工关怀、员工激励、搭建员工晋升机制。
岗位要求：
1、本科及以上学历，必须具备制造行业3年及以上相关经验；
2、具备8年及以上人力资源，3年及以上人力资源管理经验；
3、熟悉国家、地区相关法规及政策；
4、对人力资源管理模式有系统了解和实践经验，沟通能力强。