职位描述
岗位职责:
1、与各部门紧密合作,深入理解其业务需求,分析岗位要求,制定编制和招聘计划;
2、负责简历筛选、初步面试、面试安排到录用通知整个招聘流程的执行,确保招聘流程合规、高效;
3、收集并分析招聘数据,如招聘周期、招聘来源、招聘质量等,为招聘策略的优化提供数据支持;
4、持续关注招聘流程中的瓶颈及问题,提出并实施改进方案,提高招聘效率和质量;
5、负责事业部的岗位的梳理,根据公司要求分析岗位,使得岗位设置符合业务发展需要。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学相关专业优先;
2、1-3年招聘工作经验优先考虑;
3、有海外招聘和校园招聘优先
4、具备优秀的沟通协调能力,能够与不同层级的员工及候选人沟通;
5、高度的责任心和职业道德,对待工作认真,注重细节,良好的团队合作精神。
其他信息
语言要求:英语
行业要求:全部行业
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕