岗位职责:
1、根据业务需求,制定并执行招聘计划,拓展招聘渠道,筛选简历,组织面试,确保招聘目标达成;
2、与业务部门共同制定员工培训计划,设计培训课程,实施培训项目,提升员工能力和绩效;
3、维护良好的员工关系,处理员工问题和投诉,提升员工满意度和团队凝聚力;
4、协助制定和执行人力资源规划,确保人力资源管理工作的有效性和高效性;
5、协助建立和完善绩效管理体系,推动绩效评估和反馈工作,提升团队整体绩效。
任职资格
1、专科及以上学历,5年以上年人力资源工作经验,有工厂端HRBP工作经验者优先考虑;
2、熟悉人力资源管理的各个环节,具备良好的招聘技巧、培训组织能力和员工关系处理能力;
3、具有较强的责任心和敬业精神,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够快速适应工作环境和变化。