人力资源管理类：
1. 负责组织公司各项人力资源管理流程（招聘解聘管理流程、考勤管理流程、薪酬福利流程、绩效考核流程、奖惩制度、培训管理流程、异动管理流程等流程）的建立健全并监督执行工作。
2. 负责依据年度人员编制计划拟定公司年度招聘计划。组织开展全年持续性招聘工作。
3. 负责协调员工关系，处理劳资纠纷与工伤事故，与员工进行有效面谈，切实保护公司与员工的利益。
4. 负责执行集团薪酬体系与福利机制。不定期做同行业市场薪酬调研工作，使公司薪酬水平在同行业市场水平具有竞争力。
5. 负责制订公司年度培训计划，组织开展员工内部及外部培训，并监督各部门的执行情况。及时做好效果评估使培训工作具有时效性。
6. 负责根据公司阶段发展方向制定年度考核方案及月度各部门绩效考核指标，负责组织开展员工的考核工作，处理员工针对考核结果的申诉。做好年度绩效考评工作总结及激励机制政策。
行政管理类：
办公管理：
1. 负责检查、督导工厂内所有办公人员的行政工作。
2. 负责配合主责部门做好公司与环保、消防、安全、市场监督管理局等政府单位的一般事务性沟通工作。
3. 负责办公类固定资产的统一管理，包括办公类固定资产的标识卡、台账和盘点等。
4. 负责工厂内废旧物资的处理，包括厨余垃圾、生产废弃等。
5. 负责宿舍、员工食堂、保洁的的全面管理，监督工作。
6. 负责组织公司月例会、周例会、团建、年会、党群等活动的开展工作。
任职要求：
1.学历/专业要求：人力资源、管理学等相关专业专科以上学历。
2.经验要求：5年以上大型集团化企业人力资源行政管理工作经验及10年以上人力资源行政各模块实操经验。对企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。熟悉人力资源行政管理各项实务的操作流程。 对人力资源行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3.技能要求：受过现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
4.其他要求：办事沉稳、细致，较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。