1.根据人力资源状况，及时满足人员需求，做好人员岗前培训与引导工作，根据岗位职责，把合适的人放到合适的岗位，做到人岗匹配
2.根据员工需求，制订不同的培训内容（如企业文化培训，制度培训，岗位技能培训以及管理技能培训），帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，培训效果反馈及改善
3.员工入、离职手续办理的及时性，劳动合同签定、变更、续订和终止的及时性，人员档案管理的完整性。