岗位职责：
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源招聘规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选；
2.建立内部晋升机制，完善人才梯队建设，保证公司人才队伍的建设和资源的储备；
3.跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案；
4.人力资源相关制度的制定及流程体系梳理，做公司架构梳理；
5.企业文化推动及落地，员工节假日福利活动策划及团建等工作；
6.办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)，社保缴纳、人员意外险及工伤意外险处理；
7.负责日常办公区域的卫生维护。

任职要求：
1.行政管理或相关专业大专以上学历；
2.一年以上相关工作经验；
3.熟练使用office办公软件；
4.工作细致、认真、有责任心，具备较强的文字撰写能力和协调沟通能力。
5，懂绩效，会招聘