岗位职责：

1、对接政府部门，负责外联和商务接待工作。

2、负责公司内部管理各项工作。

3、负责人力资源工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

5、妥善安排外来人员的来访接待及会务安排。

6、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

7、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

8、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核之目的。

9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。