2.组织并协助公司开展员工培训工作；
3.跟进培训结果，及时与文化公司沟通不断优化培训课程方案并落实；

4.根据公司业务发展与人才需求，不断完善培训计划并执行；

5.落实并组织员工职业生涯发展规划，落实员工职业生涯规划情况；
6.组织员工进行人际交往与沟通技巧方面的培训；
7.保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；
8.负责员工关怀、访谈等工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专；
2.员工培训实操经历一年以上;
3.熟悉员工关系模块工作;
4.具备较强的沟通能力、执行力、协调能力、责任心及细心。