岗位职责:
1.负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排、入职通知等;
2.维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性;
3.负责考勤管理及劳动合同续签；
4.处理员工入职、离职、转正、调岗等手续;
5.协助组织员工培训、绩效考核等工作;
6.参与员工关系管理，维护员工满意度;
7.完成领导交办的其他人事相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，有相关经验者优先;
2.个人品质优良，工作认真负责，有较强的协调、沟通能力及团队协作精神，能较好地完成上级交办的各项工作任务。