1、负责公司人员的招聘工作。包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通人才需求，筛选简历面试对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等。2、负责建立企业人才储备库跟综和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。3、负责公司月度，季度，年度招聘培训计划和总结分析报告的编写。4、协助总监开发企业内培课程，对接内部讲师。5、能够有效组织并安排员工培训及培训评估工作，能够自主开展培训工作。6、管理员工档案。7、社保及住房公积金缴纳。