‌工作职责：

1‌.招聘：根据业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘到合适的人才‌。

‌2.培训：制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司培养人才‌。

3‌.绩效：设定绩效指标，定期评估员工绩效，提供反馈和建议，帮助员工提升工作表现‌。

‌4.薪酬：根据市场情况和公司政策，制定合理的薪酬和福利方案，确保员工的满意度‌。

‌5.员工关系：建立有效的沟通机制，营造良好的工作环境‌；组织团队建设活动，增强团队的凝聚力和归属感‌。

技能和要求：

1.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协作。

2.熟悉相关法律法规和政策。

3.熟练使用办公软件和人事管理系统。