一、基本要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具有1年以上人力资源工作经验，有招聘模块工作经验者优先。

3. 熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策。

二、专业技能

1. 培训与发展：

• 能够根据公司战略和员工需求，制定并实施有效的培训计划。

• 具备一定的培训课程设计和授课能力，能够提升员工的专业技能和职业素养。

2. 绩效管理：

• 熟悉绩效管理流程和方法，能够协助制定绩效指标和评估标准。

• 能够组织实施绩效评估工作，提供绩效反馈和改进建议。

3. 员工关系管理：

• 善于处理员工的入职、离职、调动等手续，确保人事档案的完整和准确。

• 具备良好的沟通和协调能力，能够及时解决员工的问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。

三、综合素质

1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作。

2. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。

3. 具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够为人力资源决策提供支持。

4. 有较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自身专业水平。

四、其他要求

1. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。