岗位职责：
1、根据公司发展要求，学习并参与人力资源各板块工作如培训、招聘、员工关系等；
2、搭建并完善各项人力资源管理制度和流程，推动管理的规范化和体系化；
3、开展与生产部门的日常业务对接、重点人力资源项目跟进工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2、具有2-5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各板块工作；
3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力。