从HR的视角出发参与支撑一线业务的工作。
1、参与制定和实施公司招聘计划，招募并吸引优秀人才，补充和维护人才队伍。
2、梳理和优化各部门JD和SOP标准化流程，完善相关政策、制度、规范，保障业务正常开展和达成；
3、基于业务部门数据分析，了解业务人力资源运营情况，分析相关人力资源问题，预防人力资源管理风险；
4、与业务保持良好沟通和协同，建立信任，了解员工需求，提供支持和建议，处理员工问题，营造良好的员工关系；
5、制定相关人力资源预算，利用合理的计划和方式，达成相关人力资源经营指标；
6、制定相关培训计划，协助总监完成内部人才地图及梯队的准备度，帮助业务员工在职业发展方面获得成功。