HRBP
1.负责海外子公司组织管理工作；
2.主责国际事业部海外员工关系管理：新员工入职管理、员工试用期管理、调动管理、考勤管理、晋升管理、离职管理等，建立员工档案，搭建员工入转调离全生命周期管理链条，通过员工数据分析支撑公司管理需求，并在执行过程中根据管理方向、本地合规要求不断完善；
3、负责海外子公司的团队构建，海外关键岗位的招聘工作；
4.主责制定及完善海外子公司各类人事制度（入职管理、考勤管理、试用期管理、劳动合同管理、调动管理、离职管理等），推动制度落地执行，保证各项人事工作有据可依；
5.参与海外子公司的人才管理：包括员工晋升管理，公司前期的绩效管理、年终考核、年终评优等工作，发现子公司的优秀人才，提升组织氛围的活跃性；
6.负责海外办事处的人力数字化平台建设；
7.负责海外子公司人力合规工作：依据公司合规管理，定期对人力工作进行风险识别及合规自省，推动海外合规化；
8.参与海外资公司的组织文化建设；
任职要求：
全日·制本科以上学历，98·5院校优先，海外人事管理工作经验2年以上优先。大型跨国企业工作经验或海外公司团队构建经验优先。