在招岗位：

1、数据分析：熟练使用数据统计分析类工具，有较好的数据分析能力；可以根据管理需求，搭建指标体系，分析指标异常原因，输出改善策略，助力经营目标达成
2、项目管理：承接战略项目的推动落地，进行全周期管理 。根据经营指标及管理方向，开展专项业务检视追踪，推动重点项目执行效果分析，创新动作落地等
3、资源管理：确保资源高效利用及产能释放最大化原则，研究、制定机构内部人案匹配和业务分解逻辑，完成内部计划的制定与拆分；负责对资源进行处理、分配，追踪，督导业务单位资源使用进展
4、经营管控：协助开展经营管理，根据管理需求，搭建指标体系，分析指标异常原因，输出改善策略，助力经营目标达成
5、产能提升：对日常业务指标表现、人力数据等进行分析，出具相关分析报表，协助区总监检视/编制分析报告，追踪异常指标改善进度，促进人产提升和机构整体业务达成

二、销售推动岗

1、数据分析：熟练使用数据统计分析类工具，有较好的数据分析能力；对日常业务指标表现、人力数据等进行分析，出具相关分析报表，协助一线检视/编制分析报告，追踪异常指标改善进度，促进人产提升和机构整体业务达成
2、目标管理：围绕业绩目标，对业务模式的研究和建议，开展专项业务检视追踪，推动重点项目执行效果分析，在投产可控的情况下制定激励方案确保业绩目标的有效达成
3、资源管理：确保资源高效利用及产能释放最大化原则，研究、制定机构内部人案匹配和业务分解逻辑，完成内部计划的制定与拆分；负责对资源进行处理、分配，追踪，督导业务单位资源使用进展
4、外联管理：根据总部要求及市场环境变化等因素，与各相关部门积极沟通、协调相关策略，并做好队伍端政策解读宣导；收集、反馈队伍端掌握的市场信息、客群变化等信息，便于总部优化策略
5、科技应用：对公司科技工具、数字化工具进行推广应用，调研一线总结优秀经验，进行研究推广，并联动总部进行优化

三、人事培训岗

岗位职责:
1、计划制定:根据公司发展要求，制定人才培养体系，配套培训课程设计和实施，及时跟踪培训效果和评估反馈,
2、培训组织:负麦制定培训规则，实施计划和方案，确保培训计划符合培训需求;
3、人才培养:整合公司资源开展培训赋能的落地实施，有针对性的开展各层级人员能力提升培训，助力公司培养发展所需梯队建设;4、效果评估:监控培训过程，对培训效果进行评估，并提交分析报告，阶段性就人才盘点情况及盘活情况给出建议;
5、课程开发:根据公司业务需求，设计开发培训教材，保持课程内容更新，适应业务发展;
6、数据分析:通过统计和分析工具，监测员工绩效变化、新人招聘、人才留存等数据，发现异常及时输出改善策略，助力分公司队伍发展