本员工作：对企业整体人力资源调配进行统筹规划，优化企业
组织架构和人员配置，完善企业人才梯队建设。
工作职责：
1依据企业发展和企业各类人才需求，定期制定人力资源管理
策略并实施，编制年度劳动用工计划及人才发展计划；
2负责定编管理，核定各部门运行状况，并编制月度人员定编
图册及人员异动报表；
3负责组织公司外部招聘及内部调配工作；
4监控全场人员工作状况，保持企业人力资源良性渐进发展；
5建立、健全各项人事管理制度并督促执行到位。
6 负责EHR人事资料的系统维护。