岗位职责：

1、协助领导建立、实施和保持公司的人力资源管理体系；

2、起草各类人力资源管理文件，对公司的人力资源管理提出建议；

3、办理人员招聘、试用、辞职和辞退手续，处理劳资纠纷；

4、负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织、制定、实施、安排公司的内部培训，办理外出培训手续；

5、组织公司的绩效考核活动，负责绩效考核统计报表工作；

6、办理员工劳动合同、养老保险、医疗保险、意外伤害保险等手续；

7、组织员工联谊活动，进行员工满意度调查和提案资料的收集、申报和管理工作；

8、负责公司劳动纠纷处理方面具体手续的办理工作；

9、负责员工考勤管理，按时编制工资表报财务部核发工资；

10、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；

2、1年以上相关工作经验；

3、熟悉人力六大模块、包括行政管理工作。

4、熟悉计算机的应用及操作；

5、熟悉采购流程、固定的资产的管理；

6、身体健康、精力充沛；具有强烈的责任心；仔细认真的个人特征；为人正派、进取心强、办事公正；

7、处理好领导交代的其它工作。