职位描述
岗位职责:
(1)人事档案管理归档、在职员工五险一金缴纳等工作。
(2)根据编制及公司业务发展需求,协调、统计各个部门的招聘需求,形成招聘计划并推动招聘的进行。
(3)负责新进员工入职培训、劳动合同签订、试用期的跟踪考核、晋升提薪等工作并形成相应档案资料。
(4)开展有效的员工沟通,促进员工发展,协调处理劳动争议,建立和谐的员工关系。
(5)负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
(6)负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
任职要求:
(1)人力资源管理专业本科及以上学历,持人力资源管理资格证优先考虑,熟悉劳动法和其他人事劳资相关法律法规,热爱人力资源管理工作。
(2)有制造型企业工作经验者优先考虑。
(3)有较强的沟通能力、学习能力、信息收集处理能力、解决问题的能力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕