岗位内容：
1. 组织公司内勤开展工作，合理协调和配置公司的内部资源，确保公司战略目标能够快速实现；
2. 推动公司组织架构的优化和业务流程的改进；
3. 遴选人才，建立完备的人才储备体系；
4. 推进公司的人才建设进程；
5.严格执行《员工手册》的各项管理规定，同时抓好监督落实；
6.对违反《员工手册》的内勤人员，做出处罚决定。

任职要求：
1. 大学本科学历，45周岁以下，（有连续5年以上同岗位经历且经验丰富者，学历可放宽至大专），人力资源管理或相关专业；
2. 3年以上人事管理工作经验，持有三级及以上人力资源管理师证书；
3. 熟练使用办公软件；
4. 踏实勤恳，有吃苦耐劳精神，具备良好的沟通能力和执行力；
5. 认同公司的管理理念和企业文化，责任心强，善于学习，服从调配；
6.同等条件下，优先录用退役军人。