工作职责：
1.负责管理公司行政类全面工作，统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度，并根据需要进行调整；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2.具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管、经理经验；
3.熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验。