岗位职责: 1.制定并完善员工关系及培训管理制度、规范流程; 3.负责公司员工档案管理; 4.负责公司五险一金、考勤管理、汇总与审核，人力资源相关数据统计提报; 5.负责入、转、离、调手续办理，劳动合同签订、续签、试用期管理; 6.负责公司劳动关系管理，处理各种劳动关系突发事件，维护企业形象; 7.负责组织公司各项培训，统筹管理培训计划实施及费用管理; 8.完成领导交办的其他工作。任职要求: 1.大学本科及以上学历，人力资源专业优先; 2.拥有3年以上员工关系相关工作经验，有工程公司工作经验优先; 3.熟悉相关劳动法律法规，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.拥有较强的执行力，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力。