1．在医疗副院长领导下，全面负责药剂科的管理工作。建立科室服务计划，建立以病人为中心的药学服务工作模式。
2．医院发展战略制定药剂科未来5年发展规划。
3．根据国家相关药事法徽和删定医院药事例度，提交院务会审定后实施。
4．负责药事委员会相关日常工作。
5．建立药事工作相关的管理制度并批准各部门的标准操作规程，确保科室工作符合医疗规范。
6．建立药剂科框架结构，确定各级人员的权利和责任及义务，达到医院的标准和目标。
7．根据科室发展需要制定下年度设备预算及人员预算。
8．建立科室管理档案。
人员管理
1．建立科室工作量化考核细则。
2．建立药师水平考核体系。
3．确定各部门负责人。组织、指导和协调各部门的工作。
4．落实实习生、进修生的带教任务。
5．制定并落实科室成员培训计划。
6．负责科室岗位职责修订的组织、协调及审核工作。
7．负责做好本部门员工的年度考核工作，并将评价结果及时与员工进行面对面交流。
质量管理
1．每周组织科务会议，传达医院周会内容，讨论科室相关事宜。
2．确定科室质量监控指标，每季度进行汇总分析，确保科室工作质量。
3．审核、批准质量改进方案，及时调整和改进相关流程，保证各项工作顺利、按时完成。
4．每季度分析汇总全院合理用荮隋况，上报药事委员会讨论，制定相应管理措施。
5．负责每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。
学历要求 药学专业本科及以上学历。
工作经历 从事药剂科工作十年以上，从事药事管理工作五年以上，具有副高及以上职称。