岗位职责:
1、理解区域公司的业务发展及团队现状，能协助区域总开展人力资源的规划配置、人员招聘、人才发展、梯队建设、薪酬绩效、培训、员工关系等工作；
2、协助起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法；
3、管理人力资源相关文件和档案。
任职要求:
1、本科学历，人力资源管理/统计学/行政管理等相关专业；
2、3-5年大中型地产企业行政人事经理工作经验；
3、具有丰富的行政事务管理、人力资源相关的工作实践经验；
4、具备团队建设、组织领导能力、计划能力、执行和控制能力、为人亲和又有原则；
5.计算机操作熟练，尤其Office软件。