岗位职责：
1.负责开展员工层企业文化价值观课程培训；
2.协助上级经理进行分公司文化价值观落地工作，涉及方案制定及文化活动策划；
3.根据既定的价值观点赞机制，定期接收案例投稿并整理，发掘较好的行为事迹及关键事件撰稿输出，连载内刊发布并内部宣贯；
4.深入业务中去，定期组织学习，分享等有价值提炼点的活动；
5.协助人才发展经理组织人才盘点、人才培养、人才激励等项目；
6.针对既定的管理培养方案，组织管理训开展落地，并进行过程跟踪及结果验收；
7.半年度组织员工层技能认证，数据统计及校准，协同人事进行岗位调级；
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.较好文案功底及沟通能力；
3.有一定的培训基础优先；