一、岗位职责:

1、管理提升：区域管理各个环节及流程的改善，引导现场管理人员改进管理方式，提升现场管理水平，提升客户满意度；

2、现场管理：深入现场，挖掘各区域现场管理中存在的问题点，形成可落地的解决方案并对改善结果负责；

3、人力调动：合理配置并适时调动相应人力到对应项目，及时满足所有项目的人力需求；解决跨区域人员调动、出国人员调动的问题；

4、人员育留：结合业务发展需要，因地制宜建立并推进行之有效的人员育留方案，有效推进“快速育人、稳岗留人、末位淘汰”策略，满足公司业务高速增长和变化的需要；

5、人才发展：建立核心岗位胜任力评价标准，落实关键岗位人才梯队建设及继任体系；

6、成本管控：对各个环节进行成本管控，对公司运营成本负责;

7、解决突发问题：对各种突发问题、新问题、复杂疑难问题，提出可落地的解决方案；并灵活落地。

二、任职资格：

1、教育背景:本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、履职经验:具备5年以上制造业管理经验，有先进的管理思路和创新思维；
3、技能技巧:

◆ 具备应变能力及处理突发事件能力，逻辑清晰；
◆ 具备较强的决策能力、计划能力、执行力和应对能力；
◆ 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
◆ 善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆ 为人干练、踏实、诚信、亲和力强、积极、乐观、阳光；

◆ 文笔书写能力强；

◆ 英语能正常交流优先；

◆ 信息收集整理及分析能力、逻辑思维强；

◆ 能承受高强度的压力。

三、其它要求：

1、此岗位长期驻点：华东（如：上海、江苏、浙江等）；

2、不定期出差：有时候需要不定期出差其他区域；需要定期回厦门总部进行述职。