岗位职责：
1. 制定并执行人力资源战略计划，与公司整体战略相结合，支持业务目标的实现。
2. 负责组织架构设计、优化及调整，确保组织结构与公司发展战略相匹配。
3. 管理招聘流程，包括人才搜寻、面试、选拔和录用，确保吸引和保留优秀人才。
4. 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工能力和职业发展路径。
5. 建立和维护绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。
6. 管理薪酬福利体系，确保公司的薪酬政策具有市场竞争力，并与公司财务状况相适应。
7. 处理劳动关系，包括员工关系管理、劳动争议解决和合规性问题。
8. 监控和报告人力资源相关数据，提供决策支持。
9. 作为管理层的战略顾问，就人力资源相关问题提供专业意见和解决方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
2. 2年以上人力资源管理经验，人力招聘，人力制度建设等一些基础工作
3. 熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险控制能力。
4. 强大的领导力、沟通能力和人际交往能力，能够在多元化的工作环境中有效地工作。
5. 出色的战略规划和执行能力，能够将人力资源策略与业务目标紧密结合。
6. 熟练掌握人力资源管理的各个模块，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
7. 优秀的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出明智的决策。