岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划与实施。
2.负责公司年度招聘规划。
3.完善公司人力资源管理流程
4.推进公司绩效考核。
5.完成公司年度培训计划。
6.负责公司各项行政管理制度起草与执行
7.负责公司各项活动组织及会议接待工作。
8.独立设计过薪酬绩效和培训板块的
任职要求:
1.强烈的结果导向和团队合作精神，高度的责任心和自信心，善于挑战。反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力:
2.1-3年以上行政人事管理经验，持有人力资源管理师证书优先考虑。