工作内容：
1.需求分析：
与部门经理沟通，明确招聘需求，包括岗位要求、任职资格、薪资范围等。
编写和发布招聘广告，确保广告内容准确吸引目标候选人。
2.简历筛选：
查看应聘者的简历，筛选出符合要求的候选人。
通过电话或邮件与候选人初步沟通，评估其基本条件和求职意向。
3.招聘渠道管理：
管理和优化招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
维护与招聘渠道的关系，确保招聘信息的有效传播。
4.面试组织：
安排面试时间，通知候选人参加面试。
协调面试官，确保面试流程的顺利进行。
提供面试反馈，协助面试官做出录用决策。
5.候选人沟通：
与候选人保持沟通，解答疑问，提供招聘进程的更新。
谈判薪资和福利，确保双方满意。
6.录用流程：
发送录用通知，安排入职事宜。
协助新员工完成入职手续。
职位要求：
1.教育背景：
中专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验：
具有至少1年以上的招聘工作经验。
熟悉招聘流程和最佳实践。
3.沟通能力：
具备出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的候选人进行有效沟通。
4.组织协调：
能够独立组织和协调招聘活动，包括面试安排、招聘渠道管理等。
5.判断力：
具有良好的判断力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
6.专业技能：
熟悉招聘软件和社交媒体的使用。
具备一定的文案撰写能力，能够编写吸引人的招聘广告。