岗位职责：
1、制定员工关系政策：根据公司战略和人力资源目标，制定和优化员工关系政策、流程和制度，确保其符合法律法规和公司价值观。
2、管理员工关系：负责处理员工入职、离职、调动、社保等手续，以及劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等工作。同时，建立和维护员工关系管理体系，包括员工沟通渠道、员工申诉流程、法律纠纷处理机制等。
3、解决劳资纠纷：负责处理员工投诉、劳动纠纷和劳动争议，采取积极有效的措施进行调解和协商，确保劳资关系的和谐稳定。
4、参与企业文化建设：积极参与公司企业文化建设，推动企业文化的落地和传播，营造积极向上的工作氛围。