1.熟悉并能运用人资六大系统；
2.性格开朗，沟通力好，表达力强。
3.有组织能力和协调能力。
4.有较强的文字写作能力。
5.对劳动法较熟悉。善于处理人事关系。
6.对招聘渠道和平台较为熟悉。面试有较强的筛选甄别能力。尤其在洽谈薪酬待遇时，能将绩效与收入挂钩商谈。
7.对社保、个税等政策熟悉，且有实操经验。
8.对工资结构设计熟悉熟练，通晓合理规则。
9.具有培训能力，能将职业观的正向树立及企业文化进行宣贯解读和引导激励。
10.熟悉绩效考核，并能根据实际进行设计运用。
11.对人力资源在企业发展不同阶段中的作用和运用有见解及实操能力。
12.谦虚谨慎，乐观向上，能主动学习了解公司业务，知晓管理是围绕业务、服务业务，为了业务。懂大局识大体，担当有为者。