机械经理，25—30K/月
岗位职责：
1.与产品开发部门协同，识别产品方案中的系统风险与硬件风险，准确识别方案书机械设计目标，主导部门机械设计工作目标分解，过程指导，并与产品，电气，软件团队协同以确保目标被正确达成。具体工作包括设计规格的审定、工作目标的设立、总体任务分解、任务执行指导、结果检查、优化改善及闭环，提升研发质量与效率；
2.负责光学器件装调智能装备类测试自动化设备的规格评审、概念设计、总体方案制定；
3.指导关键部件的评估选型，关键自动化方案的深入分析与论证；
4.指导机械设计工程师新项目的详细设计；
5.新设计设备的装配调试过程中关键疑难问题的分析与支持；
6.控制自动化设备开发成本，优化结构设计，改善设备造价；
7.总结产品研发经验，持续改进产品性能；
8.完善机械设计标准、模式化开发操作指引并督导团队培训实施，在工作中不断总结实践，使设计规范与流程的完善形成良性闭环；
9.机械工程师团队建设工作，包括人员培训、能力提升等。
岗位要求：
1.本科学历，43岁及以下，从事机械设计相关工作5年以上，有高端智能装备、高精度自动化设备的设计经历、自动化行业的从业经历；
2.熟悉技术管理、团队管理，对管理工作有深刻的理解及良好的素养；
3.机械设计与制造理论扎实，同时熟练掌握机架、电机、气动单元、传动系统、执行机构等常用部件的设计理论与方法；
4.对机械设计流程、设计规范、机械标准化等有深刻理解，并有相关的推行经验；
5.熟练运用3D设计软件，具备设计、制图、设计仿真等工作能力，能够熟练应用3D设计软件的零部件属性、BoM模板、设计模板，有能力推动模块化建模及BoM层级关系管理；
6.良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力、强烈的责任心；
7.如有以下行业之一从业经历为佳：消费电子类产品、IC封装测试、其他工业自动化等行业，有带领团队完成大型自动化项目的经验；
8.如有如下相关经验为佳：具备机械零件与运动链分析能力，掌握运动链误差分析理论与方法、关键机械零件的应力与应变分析、热效应分析的理念与方法，了解机械零件的振动与模态分析理论与方法。

高级机械工程师，20—25K/月
岗位职责：
1.主导部门机械设计工作，包括设计规格的审定、工作目标的设立、总体任务分解、任务执行指导、结果检查、优化改善及闭环，提升研发质量与效率；
2.负责高端智能装备类自动化设备的规格评审、概念设计、总体方案制定；
3.指导关键部件的评估选型，关键自动化方案的深入分析与论证；
4.指导机械设计工程师新项目的详细设计；
5.新设计设备的装配调试过程中关键疑难问题的分析与支持；
6.控制自动化设备开发成本，优化结构设计，改善设备造价；
7.总结产品研发经验，持续改进产品性能；
8.推行机械设计标准化、模块化，总结***实践，形成对应的设计规范与流程；
9.机械工程师团队建设工作，包括人员培训、能力提升等；
任职要求：
1.本科及以上学历，年龄38岁以下，从事机械设计相关工作5以上，有高端智能装备、高精度自动化设备的设计经历、自动化行业的从业经历；
2.熟悉技术管理、团队管理，对管理工作有深刻的理解及良好的素养；
3.机械设计与制造理论扎实，同时熟练掌握机架、电机、气动单元、传动系统、执行机构等常用部件的设计理论与方法；
4.对机械设计流程、设计规范、机械标准化等有深刻理解，并有相关的推行经验；
5.熟练运用3D设计软件，具备设计、制图、设计仿真等工作能力，能够熟练应用3D设计软件的零部件属性、BoM模板、设计模板，有能力推动模块化建模及BoM层级关系管理；
6.良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力、强烈的责任心；
7.如有以下行业之一从业经历为佳：消费电子类产品、IC封装测试、其他工业自动化等行业，有带领团队完成大型自动化项目的经验；
8.如有如下相关经验为佳：具备机械零件与运动链分析能力，掌握运动链误差分析理论与方法、关键机械零件的应力与应变分析、热效应分析的理念与方法，了解机械零件的振动与模态分析理论与方法。