岗位职责:
1.依据公司战略，辅助制定各项人力资源发展规划、并组织贯彻实施。
2.辅助规划设计公司组织结构、岗位配备及人力编制，优化人力组合结构，组织岗位分析工作，管控人力资源成本。
3.开展人员招聘、培训、晋升发展与人才梯队建设工作。
4.公司企业文化建设与推展工作。
5.设计薪酬与考核模块体系及日常工作管理。
6.员工合同与劳动法律用工管理、员工关系管理、协调解决有关人事问题，处理劳动纠纷与争议。
7.及其他人力资源管理有关工作。
任职要求：
1.统招本科以上学历，年龄28-40岁。
2.5年以上人资相关工作经验，3年以上同岗位的管理经验，有生产制造行业人事管理经验。
3.有较好的实操经验；并能熟练掌握国家地方劳动人事政策法规。
4.为人正直，具备优秀的规划执行能力与人际沟通能力，良好的分析判断与决策力，较高的工作整合与组织协调能力。