职责描述：
1、推进培训体系建设，落实人才队伍建设目标。
2、培训方案制定：应用企业现行管理制度、方法和工具，制定符合企业需求的人才培训计划或培训项目方案；
3、培训项目实施：按照制定好的培训项目方案完成培训项目的实施；
4、培训项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估；
5、培训总结优化：实践与总结人才培养和项目培训的方法论体系，定期对培训体系进行评估和反馈；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、3年及以上企业培训管理及人才发展相关工作经验；
3、熟悉企业培训与人才发展管理的流程和要求，对培训体系建立、培训管理、人才规划、人才评价与开发、梯队建设与培养、线上学习平台建设等有较好的实践经验；
4、具有较强的系统思考、创新思维、逻辑分析、语言表达能力，良好的跨部门沟通协作能力；
福利待遇：
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行业；
2. 入职即缴纳六险一金；
3. 带薪年假、年终奖金、工龄奖;
4. 提供食宿，节假日正常休假；