天津华益石化物业有限公司

人力资源管理岗位招聘公告

一、岗位职责

1、依据公司发展的人才需求，开展供求分析，制定人才队伍中长期发展规划；

2、组织开展岗位职责分析，编写制定岗位说明书，优化公司岗位设置和人员配置；

3、协助公司主管领导建立系统的人力资源管理体系，编写、修订、完善人力资源管理流程制度；

4、编制公司人力资源需求计划、招聘计划，并组织实施。积极拓展和维护招聘渠道，建立人才储备机制；

5、员工入职、合同签订、劳资纠纷、员工离职的管理；

6、员工考勤休假、人员调配、人事档案管理；

7、建立和完善公司培训体系，制定培训管理制度，分析公司培训需求并组织实施；

8、员工薪酬、绩效及福利管理；

9、中层干部考核，员工奖惩；

10、协助公司主管领导完成人才体系设计，协助员工做好职业发展规划；

11、负责公司人力资源管理制度、政策情况的监督、检查；

12、完善公司内部沟通渠道，收集员工想法和意见，处理员工申诉，开展访谈及满意度调查工作；

13、开展企业文化建设，加强企业形象宣传，提高公司知名度，提升企业凝聚力；

14、公司领导交办的其他事宜。

二、资格条件

熟悉人力资源管理业务领域国家政策法规和行业规范；擅长人际交流；有较强的沟通组织协调能力；富有开拓进取精神；具有良好的职业操守和个人品行。同时，须具备以下条件：

1、年龄35周岁以下；

2、大学本科及以上文化程度；

3、人力资源管理及相关专业；

4、具备3年以上人力资源管理工作经验，且有良好的工作业绩；

5、具备较强的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；

6、具有正常履行职责的身体条件；

7、符合有关法律法规的其他资格要求。

三、工作地点

天津市滨海新区大港主城区

四、招聘流程

1、应聘者提交求职简历；

2、公司招聘工作组对应聘者提供资料进行初审；

3、通知通过初审的应聘者参加面试；

4、公司组织应聘者进行健康体检；

5、公司招聘工作组汇总面试及体检情况，上报公司领导研究讨论；

6、经公司领导批准后正式录用。

五、所需资料

1、《应聘人员登记表》；（我公司接到求职简历后，招聘专员会与应聘者取得联系，并发送《应聘人员登记表》。）

2、证件照1张；

3、身份证（反正面）；

4、学历学位证书；

5、相关执业资格证书（职称证书、专业、执业资格证书等）；

6、个人认为必要提交的其他材料。

应聘者应将以上所需资料电子版发送至我公司招聘专用邮箱，参加初审。

通过初审的应聘者参加面试时，需携带以上资料原件进行现场复核。另需要准备关于如何开展人力资源管理工作的个人思路设想、方式方法等方面，300-500字的书面材料一份，面试时提交给主试官，并当场进行个人观点的陈述。

六、声明

1、应聘者对所提交全部资料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。

2、谢绝请托关系，否则影响本次应聘结果。

3、我公司将对应聘者提交的信息资料严格保密，不做他用，恕不退还。