岗位描述：
1.熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉劳动仲裁、保险等各种办事的流程；
2. 负责对公司员工的劳动合同、竞业限制、保密协议等进行管理，并及时建档存档，做好员工档案管理工作;
3. 负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法，员工奖惩实施；
4. 及时收集员工的各种信息，处理员工投诉，各类员工纠纷处理，了解员工的各种动态；
5. 负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时保存员工劳动合同关系的解除手续；
6. 深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性；