设备经理招聘要求：
1、岗位标识信息
岗位名称：经理 隶属部门：设备部
岗位编码：001 直接上级: 制造中心副总
可轮换岗位： 无 直接下级：副经理
2、岗位工作概述
全面负责公司设备的维护、更新、改造管理工作，编制公司设备需求规划，设备部部门事务的日常管理及对下属的培养。
3、工作职责与任务
3.1、负责组织制定部门年度计划，统筹安排部门年度工作
3.1.1、根据公司经营需求，完成部门年度工作总结及拟订部门年度工作计划；
3.1.2、搜集与产品相关的设备技术信息和设备创新趋势，为重大决策提供建议和信息支持；
3.1.3、负责编制或审批年度、季度、月度全厂设备和动力管线的检修保养计划和相应零部件的采购计划。
3.2、负责生产设备的安全运行管理
3.2.1、组织编制并审核公司生产性设备的维护保养制度、设备管理制度和设备操作规程，并监督实施情况；
3.2.2、审核公司设备技改方案并跟进实施情况；
3.2.3、公司生产需要引进新设备时，提供性能要求和合理化建议并评估新设备使用效果；
3.2.4、部门进行的日常设备维修工作出现异常时，进行授权或与相关部门联络、协调解决；
3.2.5、负责审定设备备件消耗定额，并监督备件使用，负责备件采购计划的审核；
3.2.6、参与设备事故调查和与设备有关的安全事故调查、原因分析、隐患整改及制定、落实预防措施；
3.2.7、对设备维护保养和修理记录进行分析，提出改进建议；
3.2.8、对设备额定产能进行评估，提出产能优化意见；
3.2.9、对设备报废进行专业评估和跟进处理；
3.2.10、组织部门人员参与应急预案演习并在应急事件发生时迅速有效处理。
3.3、负责部门日常事务管理
3.3.1、负责指导下属制定阶段工作计划，并督促执行；
3.3.2、负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
3.3.3、按有关规定对部门员工提出奖惩建议和晋升、降级建议；
3.3.4、提出部门人力资源需求申请、定期与部门人员面谈及面试本部门管理人员；
3.3.5、审核部门的各类单据（如请购单、加班申请单、考勤数据等）；
3.4、对下属及相关人员进行培训考核
3.4.1、负责组织与设备相关的生产操作人员进行设备操作知识、技能培训和考核；
3.4.2、拟订部门培训计划，审核部门员工岗位培训及考核情况；
3.4.3、负责直接下属人员的培养、业绩考评和业务指导，并定期加强业务和技能培训。
3.5、其他工作
3.5.1、负责协调部门与其他相关部门的关系；
3.5.2、及时与上级领导和其他部门沟通，解决工作过程发生的突发事件；
3.5.3、完成部门ISO审核及文件制订等相关事宜；
3.5.4、完成领导交办的其他任务。
4、工作绩效标准
4.1、建立三级预防体系，推行TPM管理；
4.2、备件供应及时性、工作差错率、设备故障率、设备完好率达成预期目标；
4.3、设备安装、维修快速高效，达成预期目标；
4.4、对下属员工、其他部门的相关设备操作人员进行专业能力的辅导、培训和考核。
5、岗位工作关系
5.1内部关系
5.1.1、所受监督
本岗位工作接受制造中心副总的监督
5.1.2、所施监督
对设备安装、调试、技改、维护、制度执行工作实施监督
5.1.3、合作关系
在技术改进方面与生产部、工程部联系；在物资采购方面与采购部联系；设备维修、安装、保养方面与生产车间联系；人力资源需求方面与人力资源部联系；
5.2对外关系
在设备需维修、技改方案评估的情况下与设备厂家联系
6、岗位工作权限
6.1、下属人员考核、指导、分配权
6.2、人员违纪、违规纠正权
6.3、向上级汇报工作、提出建议的建议权
6.4、相关文件的审查审批权
6.5、对设备维护保养制度和操作规程有解释权
7、岗位工作时间
八小时制工作时间，有时需要加班，工作日手机需24小时开机，不得无故不接电话；在接到电话后，上班时间在10分钟内作出处理，休息时间在30分钟内作出处理。
8、知识及教育水平要求
8.1、熟悉电气、机械自动化和机械设计原理；
8.2、熟练操作机械、电气类的相关专业软件；
8.3、大专以上学历，机械或电气相关专业；
9、岗位技能要求
9.1、熟练操作CAD等绘图软件
9.2、熟练操作办公软件
10、工作经验要求
具备五年以上设备相关工作经验，三年以上设备相关管理工作经验
11、其他素质要求
35-45岁，身体健康、精力充沛、强烈的责任心及认真负责的态度。