岗位职责：
1、负责分公司人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
3、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、负责公司内部员工档案的建立与管理；
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，与公司总部的协调工作，做好信息的上传下达；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，规避各项人事风险；
8、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
9、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜；
10、完成上级交办的临时任务。
任职要求：
1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，25-35岁；
2、2年以上人事行政岗位工作经验，对日常行政事务的管理有实操经验；
3、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神；
薪资待遇：底薪+绩效+补贴+全勤奖+加班工资+五险+节假日福利（3500-5000元/月，能力优秀者薪资可面议）