1.根据部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；
2.办理员工入、转、调、离、晋升等手续，确保流程合规；
3.核算员工考勤、加班、请假等数据，对接薪酬核算；
4.办理公司员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳工作；
5.高效完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.2年以上HR工作经验，熟悉招聘及员工关系模块工作；
3.具备较强的沟通能力、自我驱动能力、抗压能力强。