1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保招聘工作的规范化和效率。

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行具体的招聘、甄选、面试和安置工作。

4、进行聘前测试和简历甄别工作，确保招聘过程的公正性和质量。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以应对未来的人员需求和变动。6、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系。