岗位职责:

1、参与制定事业部发展规则，统筹事业部人力资源稳步发展。
2、根据发展规则，统筹人才梯队建设，组织开展事业部岗位招聘与岗位配置。
3、参与薪酬管理方案制定，组织开展薪酬制度的实施。
4、制定各岗位绩效管理方案，组织开展绩效管理，进一步提升人均效能。
5、管理人力资源团队，包括工作分配、绩效评估、职业发展和团队建设