【公司介绍】 中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行的子公司，国有企业，是中信银行在深圳设立的 对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002 年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003 年 12 月，正式对外发 行信用卡；发卡 3 年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现 盈利的信用卡中心；2008年 2 月，在深圳成功注册；截止 2023 年 6 月，累计发 卡突破 1.1 亿张。 中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客 户为中心”，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模 的协调发展，综合实力位居股份行前列。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平 和卓越的创新能力，中信信用卡屡获行业内外好评，曾先后荣获 CCCS“全球最 佳呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“最 佳客户关系管理奖”“最佳数据架构奖”“中国最佳信用风险管理银行”等权威 殊荣；自主研发云架构核心系统获得中国人民银行“银行科技发展奖二等奖”。 同时，积极践行社会责任，多次被深圳市政府授予“深圳十大最佳雇主品牌”“深 圳最具爱心企业”等荣誉称号，连续多年荣膺深圳百强企业。 未来，中信信用卡将继续秉承“用心超越期望、信用创造价值”的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。 【岗位职责】 岗位 1：分行协同岗  推动属地分支行信用卡考核指标达成；  推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模；  负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理；  组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。 岗位 2：分期主管岗  研究当地消费金融市场，落实属地分期业务经营策略，协助制定属地消费分期业务推广策略，分解制定小组业务指标，带领团队开展属地消费金融业务，推广信用卡消费分期产品，达成分期业务指标。  业务指导与赋能，定期陪同员工外出展业，辅导员工展业技能提升；解答员工业务疑问，探索新型营销作业模式。  人员管理与培养，开展小组招聘及面试，完成小组人员招聘指标；对员工进行营销项目、风险知识、业务技能等业务的培训和指导。  负责总部或分中心分期项目落地、渠道资源的开发与引入，包括项目洽谈、立项、制定可行性方案，推动项目落地。  协助合规风控及消保品质管理。 特别要求：熟悉金融消费信贷商业模式，具有一定金融消费信贷分期客户或者渠道资源，有较强的渠道开拓及经营管理能力。 岗位 3：属地经营一室经理岗  深入研究当地消费金融市场，落实属地分期业务经营策略，带领团队开展属地消费金融业务，推广信用卡消费分期产品，达成分期业务指标。  搭建属地分期团队，负责科室内部的日常管理与团队建设工作。  落实监管及卡中心相关规定，做好业务风险管理，严格执行操作风险管理要求。  依据管理要求，配合做好属地相关的消费者权益保护及本科室反洗钱工作。 特别要求：具有消费金融行业岗位相关工作经验两年及以上，熟悉金融消费信贷商业模式，熟悉金融消费信贷商业模式，对属地消费金融市场、客群、渠道、营销有深入研究及独自见解，具备团队管理岗位相关工作经验，有消费金融渠道资源者优先 岗位 4：属地经营二室经理岗  负责落实区域市场的商户体系建设及新业务的推进工作，做好区域商户的拓展、经营和维护等工作，构建属地经营阵地，促进属地商户交易提升及客户活跃。  负责洞察分析研究客户数据，制定属地经营策略，跟踪目标客户综合情况。  负责科室内部的日常管理与团队建设工作。  依据管理要求，配合做好属地商户经营相关的消费者权益保护工作及开展实施本科室反洗钱相关工作。 特别要求：两年以上岗位相关工作经验，具有属地经营拓展业务工作经验并熟悉市场营销商业模式者优先，对属地消费市场、客群、渠道、营销有深入研究及独到见解 【岗位要求】 通用要求  统招本一及硕士学历  89 年及之后出生，即 34 岁以内  至少 2 年以上金融行业经验  工作经历相对稳定，最近一段履历不要低于 1 年 【福利待遇】 1、薪资面议，一线城市平均年薪20W+，二线城市平均年薪10W+（参考） 2、国企正编，非外包 3、五险一金全额缴纳，员工福利全