【岗位职责】：

1、简历筛选与面试邀约：

根据岗位JD和招聘标准，负责招聘平台的简历筛选工作。

与求职者进行电话沟通，初步评估其适合度，并邀约面试。

安排面试时间，确保面试流程的顺利进行。

2、员工入转调离手续：

办理新员工的入职手续，包括合同签订等。

负责员工转正、调岗等手续的执行。

处理员工离职手续，确保流程合规。

3、员工培训与考核：

组织新员工入职培训，帮助员工快速融入公司。

跟进试用期员工的表现，进行定期考核。

4、员工档案管理：

负责员工档案的整理、盖章、归档工作。

确保档案的准确性和安全性。

5、企业文化传播：

撰写公司内部新闻稿，宣传公司动态和成就。

负责企业文化宣传资料的创意设计，包括图片和文案。

6、人事工作支持：

提供人事行政方面的支持，包括但不限于员工关系、会议活动组织等。

协助完成部门其他相关工作，提高人事行政效率。

【任职要求】：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、3年左右的人力资源经验，熟悉1-2个模块的工作流程。
3、熟练使用办公软件，‌擅长PPT和宣传文案，善用P图软件和视频剪辑者优先考虑。
4、性格开朗，擅长且喜欢与人沟通，细心、有责任心，执行力强，抗压性强，具备良好的服务意识。

【专业化发展平台】

1、在试用期阶段，为新人配备一对一的专业导师，进行定期辅导和考核，帮助员工顺利度过试用期。
2、定期引进外部培训资源，邀请国内专家开展培训研讨，组织多种培训学习，助力员工成长。
3、空缺岗位优先开展内部竞聘，鼓励员工参与“活水计划”，为有能力的人员提供多种发展路径。
4、每年进行人员盘点，坚持能者居之、拒绝论资排辈，专业和管理的双通道职级体系，为员工提供广阔的职业发展空间。


【优厚的薪酬福利】

1、全面激励体系：
1.1 拥有富有竞争力的宽带薪酬，一年2次晋级和调薪机会。
1.2 丰富而全面的荣誉体系，包含8大类、30小类奖励项目，覆盖员工全方位成长空间。
1.3 坚持前台为客户服务、中后台为前台服务，全员共享业绩贡献，一年2次绩效奖金。
1.4 为符合公司价值观的高潜人才，提供TUP和ESOP中长期激励计划，共享公司长期发展红利。
2、完善的福利体系：
五险一金、商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、定制西装、租房补贴、外派补贴、营养工作餐、福利打车，保障员工生活的各方各面。
3、丰富的员工活动：
定期团建、素质拓展、博饼晚宴、年会晚宴、国内外旅游等。


【积极活力的团队】

公司拥有一支年轻、活力、富有创造力和激情的高素质精英团队，平均年龄30岁。公司高管均有海外留学背景，本科以上占比达90%，拥有十余名硕士，并在持续引进各行业优秀人才。

公司围绕客户需求，注重结果导向，鼓励员工拥抱变化，尝试各种可能性。坚持坦诚沟通，聚焦工作实务，凭借专业和敬业的职业精神，助力公司业绩目标达成。

希望每一位有志之士，都能在中大雅润实现自己的职业梦想！