岗位职责：
1、协助上级做好人力资源规划工作，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律管理等规章制度
2、完善和制订公司岗位编制（月度/年度）
3、统计协调各部门一线员工招聘需求，制订人员招聘计划
4、办理员工入职手续，人事档案的保管、管理，员工关系处理以及用工关系的签订
5、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
6、对各部门进行绩效管理
7、考勤工资表复核
8、做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系，投诉和劳动争议事宜
任职要求：
1、30-40周岁，大专以上文化
2、有丰富的制造业薪酬核算、绩效、社保、劳动关系处理经验
3、良好的沟通协调能力